بررسی تفکر راهبردی و نقش آن در ظرفیت تغییر سازمانی و کار آفرینی سازمان

با پیشرفت علم و فناوری نقش سازمان ها و تعالی پیدا کرد سازمان جای خورد را در میان تحقیقات باز کرده است و سالانه تحقیقات فراوانی در این زمینه انجام می شود تا بیش از پیش ویژگی های سازمان های متعالی شناخته شود و با به کار گیری آن به سمت جامعه متعالی در حال حرکت باشیم . تفکر به صورت توانایی و گرایش فرد برای سنجش نتایج امور و تصمیم گیری درباره آنها براساس شواهد است. وجود تفکر در سازمان پویایی انطباق پذیری و خالقیت را موجب خواهد شد که این عوامل کارایی و اثربخشی سازمان را تحت تاثیر قرار خواهد داد. تفکر راهبردی یکی از فیلد ها و ویژگی های موثر در سازمان است که تاثیر آن را می توان بر سایر ویژگی های یک سازمان مانند قابلیت های پویا، ظرفیت تغییر سازمانی، عملکرد کارکنان، سرمایه فکری، مدیریت کیفیت جامع، مدیریت بحران، رضایت مشتریان، عملکرد سازمانی،تعالی سازمانی، عملکرد مدیران، مدیریت دانش، پیچیدگی ساختاری سازمان و کارآفرینی در یک سازمان مشاهده کرد که در این مقاله قرار است علاوه بر بررسی کامل ویژگی تغییر سازمانی و کار آفرینی ، نقش تفکر راهبردی را بر این دو مولفه مورد بررسی قرار دهیم ، همچنین تلاش می شود تا با بررسی مقالات مختلف تفاوت برنامه ریزی ،تفکر و مدیریت راهبردی و تمایز آن ها از هم نیز بررسی شود .

کلیدواژه ها:

تفکر راهبردی ، ظرفیت تغییر پذیری سازمان ، کار آفرینی سازمان