Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه تجربی کیفیت خدمات اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی (بررسی میزان رضایت مندی اعضای هیأت علمی و کارکنان از اعضای هیأت رئیسه دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: DOROUDTABEEN01_017
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 936
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تجربی کیفیت خدمات اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی (بررسی میزان رضایت مندی اعضای هیأت علمی و کارکنان از اعضای هیأت رئیسه دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران

ام کلثوم غلامحسین زاده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
علی جان حسنی - عضو هیئت علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهشهر
سیده حمیده سلیم بهرامی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
حسین احمدی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزش،دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

چکیده مقاله:

توجه به انسان به عنوان بزرگ ترین سرمایه و مطالعه رفتار وی دارای اهمیت خاصی است. نگاه مدیران به انسان و برآوردن نیازهای آنان باعث نگرش سیستماتیک به رفتار انسان می شود که این منجر به بهسازی نیروی انسانی با در نظر گرفتنکرامت انسانی و مدنیت می گردد. این تحقیق با هدف بررسی میزان رضایت مندی اعضای هیأت علمی و کارکنان از اعضای هیأت رئیسه 63 انجام شده که روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیهاعضای هیأت علمی تمام وقت و کلیه کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران می باشد.نمونه آماری برای اعضای هیأت علمی 397 نفر و برای کارکنان 291 نفر می باشدروش نمونه گیری با استفاده از روش تصادفی طبقه ای است.پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ( = 0/89 می باشد.کلیه مراحل تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس نرمافزارSpss انجام گرفته است.نتایج حاکی از آن می باشد که بین عملکرد معاونت آموزشی،پژوهشی، اداری و مالی، مهارت مدیران، مهارت انسانی مدیران ومهارت ادراکی مدیران با رضایتمندی کارکنان و اعضای هیأت علمی رابطه وجود دارد.همچنین در تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان می دهد که نیازهای بهداشتی، نیازهای انگیزشی، مهارت فنی، مهارت انسانی، مهارت ادراکی به ترتیب در میزان رضایتمندی تأثیرگذاراست. هر واحد تغییر در متغیر وابسته به همان اندازه برای مثال: مهارت انگیزشی 21 درصد تغییر را به همراه خواهد داشت.با توجه به 2R تحقیق می توان گفت این بررسی به همراه متغیرهایش توانسته است 47 درصد از کیفیت رضایتمندی وچگونگی تأثیرپذیری آن را پوشش دهد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا DOROUDTABEEN01_017 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/169345/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلامحسین زاده، ام کلثوم و جان حسنی، علی و سلیم بهرامی، سیده حمیده و احمدی، حسین،1390،مطالعه تجربی کیفیت خدمات اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی (بررسی میزان رضایت مندی اعضای هیأت علمی و کارکنان از اعضای هیأت رئیسه دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران،همایش منطقه ای تبیین خدمات دانشگاه آزاد اسلامی،دورود،https://civilica.com/doc/169345

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، غلامحسین زاده، ام کلثوم؛ علی جان حسنی و سیده حمیده سلیم بهرامی و حسین احمدی)
برای بار دوم به بعد: (1390، غلامحسین زاده؛ جان حسنی و سلیم بهرامی و احمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، مسعود. (1384)مبانی سازمانی و مدیریت(مدیریت عمومی). تهران: انتشارات پژوهش ...
  • امدی، --- (1379) بررسی عوامل و شیوه های موثر در ...
  • تان، شی. (1378)دنباله روی مرام من نیست. ترجمه جهانشاه میزابیگی. ...
  • استیفن، پی رابینز. (1373)رفتار سازمانی. مترجمان علی پارسائیان و محمد ...
  • اف.هاروی. دونالد آر، براون(1377). توسعه سازمان. ترجمه عباس محمدزاده. تهران: ...
  • انصاری، محمد اسماعیل و شیروانی، علی رضا. (1388). آینده مدیریت. ...
  • (اعرابی و پارساییان(1374)رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و کاربردها :گروه ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی و ساسان گهر، پرویز.(1373). سازمان و ...
  • برومند، زهرا. (1374). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: دانشگاه پیام نور. ...
  • پاول، هرسی و کنت ایچ، بلانچارد. (1373). مدیریت رفتار سازمانی. ...
  • ترنس، میچل.(1378). مدیریت در سازمان ها. ترجمه محمد حسین نظری ...
  • جباری، لطفعلی. (1388). سنجش اثربخشی برنامه‌های آموزشی در سازمان ها. ...
  • جعفری قوشچی، بهزاد. (1381). چرخش شغلی، آرمان ا ضرورت؟. ماهنامه ...
  • دفت، ریچارد. (1378) .تئوری سازمان و طراحی ساختار. مترجمان: علی ...
  • دولان و شولر.(1383). مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی. مترجمان: ...
  • رابرت، اسلاتر و جک، ولش. (1379). راه جنرال الکتیک. مترجم: ...
  • رابینز، استیفن. (1378). تئوری سازمان. ترجمه: دکتر مهدی الوانی و ...
  • رضایی، اردشیر. (1388). مدیریت سازمان ها و بهره وری نیروی ...
  • سید جوادین، سید رضا. (1386). تئوری های مدیریت. نگاه دانش. ...
  • سید جوادین، سید رضا. (1386). مبانی سازمان و مدیریت. نگاه ...
  • شرمر، هورن. جان، آر و سایر همکاران. (1378). مدیریت رفتار ...
  • شعاری نژاد، عی اکبر(1364) فرهنگ علوم رفتاری. تهران: امیرکبیر. ...
  • شفریتز، وجی و استیون، اوت. (1382). تئوری های سازمان:اسطوره‌ها. ترجمه: ...
  • طاهری روزبهانی، محمد. (1376). پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • قرایی مقدم، امان لله. (1388). مهارت های ارتباطی و رفتار ...
  • قوامی (1381)بررسی شامل موثر در رضایت شغلی مدیران از دیدگاه ...
  • ایمان پرست (1379 ایمان پرست (1379) در تحقیقی با عنوان ...
  • کونوسکه، ماتسوشیتا. (1372). نخست انسان، سپس کالا. ترجمه: محمد علی ...
  • کونوسکه، ماتسوشیتا. (1382). نه برای لقمه ای نان. ترجمه: محمد ...
  • کیم وچونگ.1 1372). سنگفرش هر خیابان از طلاست. محمد سوری. ...
  • غزنوی اسکوئی، اصغر. (1379). بررسی تاثیر آموزش های بلند مدت ...
  • محمدزاده، عباس و مهر وژان، آرمن. (1375). رفتار سازمانی. تهران: ...
  • مورهد، گریفین. (1374). رفتار سازمانی. ترجمه: مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • مشبکی، اصغر. (1377). مدیریت رفتار سازمان. تهران: ترمه. چاپ اول. ...
  • محبی (1378). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی مدیران واحدهای ...
  • میرسپاسی، ناصر. (1376). مدیریت منابع انسانی و روابط کار (تمرین ...
  • نایلی، محمد علی. (1373. انگیزش در سازمان ها. اهواز: دانشگاه ...
  • نجفی، زهرا. (1387). بررسی نظریه های انگیزش. قابل دسترسی در ...
  • نیازآذری، کیومرث. (1386). رویکردهای رفتاری در نظام های آموزشی. تهران: ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,800
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی