تاثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی

اخلاق یک ضرورت و لازمه جامعه سالم است و به علت کارکردها و پیامدهای مثبت فردی ، سازمانی و اجتماعی آن است که همواره توجه دانشمندان ، مربیان و مدیران سازمان ها را برانگیخته است تا برای حفظ و ارتقای سطح آن کوشش نمایند . پذیرش راه حل های اخلاق مدیریتی به مرور زمان سبب اعتماد ، تعهد و تلاش می شود که هر سه این عوامل برای موفقیت سازمان الزامی هستند . همچنین تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افراد در سازمانها می باشد . به زعم بسیاری از نظریه پردازان ، تعهد سازمانی باعث وابستگی فرد به سازمان شده و سازمان ها بدنبال آن هستند تا تعهد را در کارکنان خود بوجود آورده و تقویت نمایند. در این پژوهش سعی شده است تا رابطه بین ارزشهای اخلاقی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در بین مورد بررسی قرار گیرد . مبانی نظری پژوهش بیانگر آن است که بین اخلاق مدیریتی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد .

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق مدیریتی ، تعهد سازمانی ، کارکنان امور مالیات