بررسی نقش هوش هیجانی بر انعطاف پذیری کارکنان

در دنیای مدیریت امروزی، از آنجاییکه مدیران مستعد و توانمند خواستار پیشرفت همه جانبه سازمان خود می باشند ، انعطاف پذیری می تواند یکی از مهمترین مولفه ها در راستای عملکرد بهتر در سازمان ها بشمار آید. و کسب وکار باید به اندازه کافی انعطاف پذیر باشد تا هم تهدیدات غیرقابل پیش بینی و هم فرصت های موجود در آینده نامطمئن و محیط بی ثبات را مدیریت کند. در واقع انعطاف پذیری نیروی کار، توانایی و قابلیت تعدیل و سازگاری با تهدیدها و فرصت هاست، و از آنجاییکه هوش هیجانی با توانایی درک خود و دیگران (خودشناسی و دیگرشناسی)، ارتباط با مردم و سازگاری فرد با محیط پیرامون خویش پیوند دارد، می تواند در انعطاف پذیر ساختن کارکنان نقش بسزایی را ایفا کند. ما در مقاله حاضر تاثیر هوش هیجانی بر انعطاف پذیری کارکنان را مورد بحث قرار دادیم و در پایان دریافتیم ؛ با بالا بردن هوش هیجانی در کارکنان می توانیم ، کارکنانی منعطف با شرایط سازمان داشته باشیم ، و همین موضوع موجب پیشرفت هرچه بیشتر سازمان ها می شود.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، عملکرد سازمان ، انعطاف پذیری