نقش فرسودگی شغلی کارکنان بر پیدایی تمایل به ترک خدمت داوطلبانه ، تبیین نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکتهای صنعتی کاوه

پژوهش حاضر با هدف ، نقش فرسودگی شغلی کارکنان بر پیدایی تمایل به ترک خدمت داوطلبانه ، تبیین نقش میانجی سکوت سازمانی شده است و بر اساس هدف یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع آوری دادهها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای جمع آوری گردیده است . محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق و به تشریح مباحث نظری و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان پرداخته است . جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کلیه کارکنان شرکتهای تولیدی شهرک صنعتی کاوه از بین آنها به است ، روش پژوهش در این مطالعه ، توصیفی و از نوع الگویابی معادلات ساختاری است انجام شده است و نتایج این مطالعه نشان دادند که فرسودگی شغلی کارکنان و سکوت سازمانی باعث تمایل به ترک خدمت داوطلبانه می گردد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی کارکنان ، تمایل به ترک خدمت داوطلبانه ، سکوت سازمانی .