رتبه بندی بخشهای موثر بر عملکرد کارکنان بیمه مرکزی شهرستان شیراز با رویکرد نوین عملکردی کارکنان دولت

بررسی عملکرد کارکنان هر سازمان ضامن حرکت در مسیر توسعه و رشد سازمان هر چند به صورت کند می باشد. منابع انسانی و بخش های فعال هر سازمان به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمانی وظیفه رسیدن به اهداف سازمانی و حرکت به سوی توسعه سازمانی و رقابت با سایر رقبا و سازمان ها را بر عهده دارد. این پژوهش بر آن است تا با استفاده از رویکرد نظام جدید ارزیابی عملکرد کارکنان دولت ، روشی را برای ارزیابی عملکرد و رتبه بندی بخش های موثر سازمانی در بهتر شدن عملکرد کارکنان با شناسایی شاخص های کمی و کیفی طراحی نموده، و سپس با استفاده از روشهای ) AHP فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ) و TOPSIS، به یک نتیجه عملیاتی دست یابد. این پژوهش با بررسی سه سوال و یک فرضیه اساسی در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان بیمه مرکزی شهرستان شیراز به استخراج شاخص های ارزیابی عملکرد بخش های سازمان مورد مطالعه پرداخته و پس از آن با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره به وزن دهی معیارها و سپس رتبه بندی ارزیابی عملکرد کارکنان بیمه مرکزی شهرستان شیراز با رویکرد نظام جدید ارزیابی عملکرد کارکنان دولت می پردازد.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، بیمه مرکزی ، رویکرد نوین عملکردی .