بررسی نقش میانجی مسئولیت پذیری بر ارزیابی عملکرد مدیران بر ارتقاء پاسخگویی آنان با در دستگاه های اجرایی استان تهران

این پژوهش با هدف تعیین میزان تاثیر ارزیابی عملکرد مدیران بر ارتقاء پاسخگویی آنان با نقش میانجی مسئولیت پذیری در دستگاه های اجرایی استان تهران تدوین شده است . این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است . جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران سازمان های اجرایی استان تهران می باشد که تعداد آنها برابر با ۸۵۳۲ نفر می باشد که تعداد ۳۶۷نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق ، شامل پرسشنامه دل قوی و پرسشنامه استاندارد هاریسون گاف بوده است . برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه ، از پانل متخصصین متشکل از اساتید گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران و استاد راهنما بهره گرفته شد و پایایی آن با استفاده ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت (دامنه بین ۸۳/۰ تا ۸۹/۰). پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها به استخراج اطلاعات مبادرت گردید و با بهره گیری از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ با استفاده از جداول توزیع فراوانی ، میانگین ، انحراف معیار و ضریب تغییرات به توصیف آنها پرداخته و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شده است . یافته های تحقیق نشان داد که تاثیرات نظام ارزیابی عملکرد مدیران از طریق مسئولیت پذیری افزایش می یاب ( تشدید می شود) به عبارت دیگر نظام ارزیابی عملکرد مدیران بر ارتقاء پاسخگویی آنان با نقش میانجی مسئولیت پذیری در دستگاه های اجرایی استان تهران تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد مدیران ، ارتقاء پاسخگویی ، مسئولیت پذیری