بررسی رابطه مسئولیت پذیری و دلبستگی کارکنان با فساد مالی و اداری کارکنان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد

فساد به طور کلی ،به استفاده از منابع عمومی در جهت منافع شخصی اطلاق می شود.به عبارتی ،دریافت رشوه توسط مقامات دولتی ،اختلاس توسط مقامات دولتی از منابعی که توسط دولت به آنها واگذار شده،تقلب در قالب دستکاری اطلاعات توسط مقامات دولتی برای رسیدن به منافع شخصی ،اخاذی وجانبداری ،به عنوان مصادیق اصلی وکلی فساد در یک اقتصادهستند. در همین راستا هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه مسئولیت پذیری و دلبستگی کارکنان با فساد مالی و اداری کارکنان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری دادها (میدانی ) از نظر تجزیه و تحلیل دادهها توصیفی - همبستگی می باشد جامعه آماری ، کلیه ی کارکنان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد بود که ۷۰۰ نفر برآورد گردید حجم نمونه با استفاده از جدول جرسی و مورگان ۲۵۰ نفر بدست آمد. برای جمع آوری دادهها از مقیاس سنجش مسئولیت پذیری گاف (۱۹۸۴) مقیاس سنجش مسئولیت پذیری ۴۲ سوالی پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار Pls استفاده شد. تجزیه و تحلیل به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین ، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون تحلیل مسیر (معادلات ساختاری ) برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید یافته ها نشان داد که از ۸ فرضیه فرعی همه فرضیه ها تایید شدند. به عبارت بهتر رابطه مسئولیت پذیری و دلبستگی کارکنان با فساد مالی و اداری منفی و معنی داری می باشد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری ، دلبستگی کارکنان و فساد مالی