بررسی رابطه بین بلوغ سیستم مدیریت یکپارچه با پایداری عملکرد با نقش تعدیلگر اندازه سازمان(مورد مطالعه : شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب دهلران)

انگیزه این مطالعه از نیاز شرکت ها به پایدارتر شدن و یافتن اینکه چگونه یکپارچه سازی سیستم های مدیریت می تواند به این امر کمک کند، ناشی می هدف این مطالعه بررسی رابطه بین بلوغ سیستم مدیریت یکپارچه با پایداری عملکرد با نقش تعدیلگر اندازه سازمان(مورد مطالعه : شرکت بهره برداری .شود نفت و گاز غرب دهلران) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب دهلران به تعداد ۹۰۰ نفر می باشد. به استناد جدول مورگان حجم نمونه برابر با ۲۶۹ نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد شامل ۴۹ سوال بود که روا یی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مد یریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرا یط بیشتر از ۷.۰ تایید شد. در این پژوهش بر اساس ) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار SPSSیک مدل مفهومی ، ۲ فرضیه ارائه شد. برا ی تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار ) استفاده شد. یافته ها حاکی از تایید تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق است و نتا یج نشان داد که افزایش سطح بلوغ یکپارچه سازی در PLS شرکت ها در صورت سرمایه گذاری در یکپارچگی بیشتر سیستم های .سیستم های مدیریتی به سطح بالاتری از عملکرد از نظر پایداری منجر می شود مدیریتی خود، می توانند عملکرد پایدار بهتری کسب کنند. اندازه شرکت نیز بر این نتایج تاثیر می گذارد طوری که یکپارچه سازی سیستم های مدیریتی ورسیدن به پایداری در شرکت های بزرگتر آسانتر خواهند بود.

کلیدواژه ها:

اندازه سازمان ، بلوغ سیستم مدیریت یکپارچه و پایداری عملکرد