رابطه تفکر سیستمی و یادگیری سازمانی با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تفکر سیستمی و یادگیری سازمانی با موفقیت شغلی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف بنیادی است . جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد به تعداد ۱۰۰ نفر که با توجه به تعداد کم کارکنان، کلیه کارکنان به روش تمام شمار انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های تفکر سیستمی مورو همکاران (۲۰۱۰)، یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱) و موفقیت شغلی رادسیپ (۱۹۹۸) است . داده های حاصل در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. نتایج رگرسیون نشان داد که تفکر سیستمی و یادگیری سازمانی به میزان ۸۲ درصد توان پیش بینی موفقیت شغلی کارکنان را دارد. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تفکرسیستمی و یادگیری سازمانی با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی رابطه مستقیم و معنی داری در سطح ۰۵/۰ وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر سیستمی ، یادگیری سازمانی ، موفقیت شغلی .