ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان

زمینه و هدف: با توجه به نقش مهمی که مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران در بهبود کیفیت ارائه خدمات پرستاری دارد بررسی عوامل مرتبط با آن ضروری می باشد. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان انجام شد. مواد و روش­ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی ­تحلیلی بود. حجم نمونه شامل ۳۱۷ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان­های آموزشی کوثر، بعثت و توحید شهرستان سنندج در سال ۱۳۹۹ بود که به روش تصادفی طبقه­ای از بین پرستاران واجد شرایط شاغل در این مراکز انتخاب شدند. معیار ورود به مطالعه داشتن حداقل یک سال سابقه کار در بیمارستان های وابسته به دانشگاه، تمایل به شرکت در مطالعه، داشتن مدرک حداقل کارشناسی پرستاری بود. ابزارهای مورداستفاده شامل فرم ثبت اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارول و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویج بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-۲۴ و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و مانوا استفاده شد. یافته ها: میانگین نمرات مسئولیت پذیری اجتماعی و ساختار سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان­های موردمطالعه به ترتیب  ۱۳۱/۷۲ و ۵۳/۴۵ بود. بین مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران و مولفه­ های آن (قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوع دوستانه) با ساختار سازمانی بیمارستان ها و مولفه های آن (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) ارتباط مستقیم و معنی داری وجود داشت (p<۰/۰۵) نتیجه گیری: فراهم نمودن زمینه تغییر ساختار سازمانی به وضعیت مطلوب می تواند نقش چشمگیری در افزایش و بهبود مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران و در نتیجه آن بهبود کیفیت و افزایش بهره وری در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

social responsibility ، organizational structure ، nurses ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، ساختار سازمانی ، پرستاران