نقش واسطه گری جامعه پذیری و هویت سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش واسطه گری جامعه پذیری و هویت سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان سپاه یکی از شهرستان های غرب کشور است که تعداد ۱۱۲ نفر نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و داده های میدانی از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شده است. تحلیل داده ها و برازش الگوی مفهومی با داده های تجربی با روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS انجام گردید. یافته ها نشان داد که متغیر رهبری معنوی ۸/۱۳ درصد تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان را به طور مستقیم تبیین می کند. همچنین، رهبری معنوی به طور غیرمستقیم و از طریق متغیر میانجی جامعه پذیری سازمانی به میزان ۶۳ درصد و از طریق متغیر میانجی هویت سازمانی به میزان ۲۹ درصد بر متغیر عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد. مجموع اثرات مستقیم و غیرمستقیم و با واسطه (اثر کل) رهبری معنوی بر جامعه پذیری سازمانی و عملکرد کارکنان ۷۷/۰ و اثر کل رهبری معنوی بر هویت سازمانی و عملکرد کارکنان ۴۳/۰ به دست آمد. مقدار آماره شمول واریانس (۸۲/۰=VAF) نیز نشان داد که تاثیر متغیرهای میانجی قوی و شدت تاثیرات غیرمستقیم زیاد است. براساس تحلیل یافته ها، تاثیر غیرمستقیم رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان سپاه از طریق متغیرهای جامعه پذیری و هویت سازمانی مورد تایید قرار گرفت. همچنین، نتایج نشان داد که رهبری معنوی بر جامعه پذیری و هویت سازمانی کارکنان تاثیر داشته و نیز جامعه پذیری سازمانی و هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، عملکرد کارکنان ، جامعه پذیری ، هویت سازمانی ، سپاه پاسداران