پیش بینی عدالت سازمانی بر اساس اعتماد سازمانی و معنویت سازمانی

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و پیش بینی عدالت سازمانی بر اساس اعتماد سازمانی و معنویت سازمانی در مدارس شهرستان گرمی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی بود که از نظر دسته بندی پژوهشها برحسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی محسوب می شود. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه های استاندارد عدالت نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، معنویت سازمانی میلیمن و همکاران (۲۰۰۳) و اعتماد سازمانی مک نایت و چیروانی( (۲۰۰۲ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون رگرسیون چندگانه خطی استفاده گردید. مقادیر Beta و سطح معناداری نشان می دهد که متغیرهای اعتماد سازمانی و معنویت سازمانی ، عدالت سازمانی را پیش بینی می کنند و در تغییرات آن نقش دارند و سهم نسبی متغیرهای مذکور نسبت به متغیر ملاک(عدالت سازمانی) به ترتیب ۰/۰۵۷ و ۰/۹۹۱ است. هچنین بیشترین سم نسبی مولفه های اعتماد سازمانی نسبت به متغیر ملاک(عدالت سازمانی) مربوط به مولفه اعتماد به همکاران (۰/۳۲۷)و کمترین سم نسبی و قدرت پیش بینی مربوط به مولفه اعتماد به مدیریت (۰/۱۷۷) است. در نهایت بیشترین سم نسبی و قدرت پیش بینی ابعاد معنویت سازمانی نسبت به متغیر ملاک(عدالت سازمانی) مربوط به مولفه معنویت در محیط کار (۰/۶۳۹)و کمترین سم نسبی و قدرت پیش بینی مربوط به مولفه همسویی با ارزش ها (۰/۰۴۲) است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، معنویت سازمانی.