بررسی نقش دلبستگی شغلی درپایبندی به ارزش های کار با میانجیگری تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش دلبستگی شغلی درپایبندی به ارزش های کار با میانجیگری تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان مریوان درسال تحصیلی ۱۴۰۱؛۱۴۰۲ بود. جامعه آماری پژوهش مدیران و معلمان مدارس ابتدایی شهرستان مریوان می باشد که تعداد آنها۱۰۶۰نفر نفر بوده و بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۸۵ نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای منظم انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری متغیرهای پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد، دلبستگی شغلی سالواناوا و شوفلی((۲۰۰۱، پایبندی به ارزش های کار بلاو((۲۰۰۹ و تعهد سازمانی مایر و آلن((۱۹۹۰ بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات آماری در این تحقیق با استفاده ازآزمون های کولوموگروف اسمیرونوف؛ ضریب همبستگی اسپیرمن در معادلات ساختاری و ضریب مسیر با استفاده ازنرم افزار SPSS۲۵ وSmart pls۳ انجام شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است تمامی فرضیه های مدل تایید شدند و بیشترین تاثیر مستقیم مربوط به متغیر دلبستگی شغلی درپایبندی به ارزش های کار با ضریب مسیر((۰/۱۷۵ و کمترین تاثیر مستقیم مربوط به متغیر دلبستگی شغلی در تعهد سازمانی (۰/۰۶۹) است.همچنین تاثیر مربوط به متغیر تعهد سازمانی در پایبندی به ارزش های کار (۰/۱۰۹) می باشد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، پایبندی به ارزش های کار ، تعهد سازمانی.