تاثیر آموزش تاب آوری بر کنترل درونی و بیرونی کارکنان کارخانه طلوع سپاهان

هدف از این پژوهش تاثیر آموزش تاب آوری بر کنترل درونی و بیرونی کارکنان کارخانه طلوع سپاهان بود. پژوهش حاضر از نوع ۱۴۰۰- تحقیقات نیمه آزمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان کارخانه طلوع سپاهان اصفهان در سال ۱۴۰۱ در اصفهان بود که از این تعداد با استفاده از نمونه گیری در دسترس، ۳۰ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه کنترل درونی و بیرونی راتر( ۱۹۶۶ ) استفاده گردید و پایایی آنها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۱ محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که تاب آوری بر کنترل درونی و بیرونی مثبت و معنادار بود (P<۰/۰۵).

کلیدواژه ها:

آموزش تاب آوری ، کنترل درونی و بیرونی