بررسی اثرات ذهنیت رقابت همکارانه بر عملکرد SME با نقش تعدیل کننده رشد

ارتباط بین رقابت همکارانه و عملکرد به طور فزاینده ای توجه را به خود جلب می کند. تحقیقات موجود بر سطح شرکت متمرکز است، در حالی که درخواست تحقیق در مورد جنبه های فردی رقابت همکارانه، مانند طرز فکر رقابت همکارانه وجود دارد. برای کاهش این شکاف تحقیقاتی، ما نقش تعدیل کننده آرمان های رشد را در رابطه بین ذهنیت رقابت همکارانه و عملکرد SME بررسی می کنیم. ما فرضیه های خود را بر روی نمونه ای از ۲۷۳ شرکت کوچک و متوسط آزمایش می کنیم. نتایج مطالعه تجربی ما نشان می دهد که رابطه بین ذهنیت رقابتی و عملکرد SME مستقیم نیست، بلکه با آرمان های رشد تعدیل میشود. نتایج نشان می دهد که در حضور آرمان های رشد بالا، طرز فکر تعاونی عملکرد را در SME ها کاهش می دهد، در حالی که اگر آرمان های رشد کم باشد، ذهنیت رقابت همکارانه عملکرد را بهبود می بخشد. نتایج این مطالعه با تمرکز بر سطح فردی و با نشان دادن اینکه تاثیر یک طرز فکر رقابت همکارانه بر عملکرد SME براساس آرمان های رشد مربوطه متفاوت است و به ادبیات رقابت همکارانه کمک می کند.

کلیدواژه ها:

ذهنیت ، رشد آرمان عملکرد ، شرکت های کوچک و متوسط