اثر سایش اجتماعی بر رفتارهای نوآورانه با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم ورزشی با رویکرد ورزش های همگانی
- کد COI اختصاصی: FCRSS01_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 241
نویسندگان
استاد مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر اثر سایش اجتماعی بر رفتارهای نوآورانه با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است که به صورت پیمایشی انجام شد. از این جهت که گردآوری داده ها از طریق نمونه گیری از جامعه، تحقیق میدانی و تجزیه و تحلیل پاسخ های جامعه به سوالات پرسشنامه صورت گرفت، از نوع پیمایشی یا زمینه یابی بود. جامعه آماری این پژوهش را کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تشکیل دادند که براساس مرکز آمار و اطلاعات اداره کل در سال ۱۳۹۹، تعداد آن ها در مجموع ۱۱۴ نفر می باشد. با توجه به محدود بودن تعداد جامعه آماری مورد مطالعه، از طریق روش سرشماری (کل شماری)، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار این تحقیق پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه سایش اجتماعی دافی و همکاران (۲۰۰۲)، پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر (۱۹۸۸) و پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSSv۲۵ استفاده شد. همچنین برای مدل نمودن روابط میان متغیرها در قالب یک مدل مفهومی، از مدل سازی تحلیل مسیری و برای تحلیل داده ها در این روش از مدل معادلات ساختاری (SEM) با نرم افزار Smart-PLS.۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که سایش اجتماعی بر رفتارهای نوآورانه با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. همچنین شاخص های اصلی برازش یعنی وضعیت پایایی تحلی مسیر (ضرایب مسیر و t)، آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی، روایی همگرا، معیار R۲ و معیار GOF نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار است و بر اساس روابط شناسایی شده میان متغیرها، در نهایت مدل نهایی تحقیق به دست آمد. با توجه به یافته های تحقیق حاضر هرچه عزت نفس کارکنان در ادارات ورزش و جوانان بالا باشد، با توجه به نقش این متغیر تعدیل گر به مدیران سازمان های ورزشی کمک می کند تا با ایجاد فرهنگ اعتمادسازی در سازمان و احترام متقابل موجب کاهش رفتارهای سایشی در سازمان شوند و زمینه رشد و بروز رفتارهای نو و ابتکاری را در کارکنان به وجود آورند که این موجب توسعه و اثربخشی ادارات ورزش و جوانان می شود.کلیدواژه ها
سایش اجتماعی، رفتار نوآورانه، عزت نفس سازمانی، ادارت ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- تغییرات سطح سرمی سروپلاسمین به دنبال هشت هفته تمرین HIIT در زنان چاق غیر فعال
- شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موثر بر فعالیت های ورشی با رویکرد آمایش سرزمین حسین شهسوار
- مقایسه اثربخشی تمرینات ثبات مرکزی و تمرینات تقویتی سنتی بر بهبود لوردوز و درد کمر در افراد کم تحرک: یک مطالعه کارآزمایی بالینی
- بررسی تاثیر خستگی غیرعملکردی بر تعادل پویا فوتبالیست های نیمه حرفه ای
- بررسی ارتباط بین سقف شیشه ای ادراک شده با فرسودگی شغلی کارمندان زن سازمان های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.