شناسایی عوامل موثر بر تمایل به بازنشستگی پیش از موعد کارکنان سازمان تامین اجتماعی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تمایل به بازنشستگی پیش از موعد کارکنان سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفت. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی-همبستگی میباشد. در این راستا پرسشنامه ای با ۷۳ پرسش در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کردستان توزیع گردید. روایی پرسشنامه از طریق صاحبنظران مربوطه ارزیابی و مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایایی آن به وسیله ی آلفای کرونباخ سنجیده شد و میزان ۰/۹۵ برای متغیر مستقل و ۰/۷۸ برای متغیر وابسته به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیکهای تحلیل عاملی اکتشافی، رگرسیون و t تک نمونه ای و با کمک نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که چهار عامل عدالت، توانایی و تعهد سازمانی، جو سازمان و شرایط خانواده و کار بر روی تمایل به بازنشستگی پیش از موعد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

بازنشستگی ، تامین اجتماعی ، تعهد سازمانی.