رابطه رهبری مخرب و شفافیت سازمان با رفتارهای ضد تولید در کارکنان اداره های آموزش و پرورش شهر اصفهان

تغییرات تکنولوژی، ‍‍فشار شدیدی بر سازمان، مدیریت وراهبرد عمیلیاتی آن وارد می سازد،به گونه ای که پرداختن به آن ها نیاز به کارکنانی با انواع خاصی ازمهارت ها وتوانمندی های خاص را ایجاب می نماید.به عنوان مثال تصور حرکت به سوی نانو تکنولوژی وجایگزینی تکنولوژی های نرم افزاری به جای تکنولوژی های سخت افزاری،نکات قابل توجهی را برای انواع مهارت های مورد نیاز نیروی کار فعلی وکارکنانی که طی چند سال آینده وارد سازمان می شوند را دربر دارد.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، سازمان ، تکنولوژی