بررسی عدالت سازمانی و مدیریت منابع انسانی در جامعه آموزشی

یکی از موضوعاتی که در سال های اخیر در ابعاد مختلف سیاسی، اخلاقی و اجتماعی مورد توجه صاحبنظران علم مدیریت قرار گرفته، مبحث عدالت سازمانی است که از مهمترین مفاهیم، در موضوعات سیاسی و اجتماعی نیز به شمار می آید. عدالت، موجب هماهنگی و همکاری بیشتر بین افراد شده و عدالت سازمانی باعث می گردد که افراد وظایف خود را در سازمان به نحو اثربخش تری انجام دهند. علاقه وافر پژوهشگران در مورد چگونگی کارکرد عدالت در سازمان ها، موجب شده است که در سالیان گذشته، عدالت، در کانون توجه بسیاری از تحقیقات در زمینه علوم انسانی قرار گیرد. درک و ایجاد عدالت در سازمان، از مهمترین وظایف مدیران و کارکنان، بدون توجه به پست و مقامشان در سازمان، می باشد. وجود عدالت در سازمان، باعث می شود کارها بدرستی صورت گرفته و بی عدالتی موجب می گردد که کارکنان مجبور گردند حق و حقوق خود را از روش های غیرقانونی بدست آورند.عدالت اجتماعی نیز بدون عدالت سازمانی، غیر ممکن و نامفهوم خواهد بود. در واقع، می توان عدالت سازمانی را، انجام درست امور و فعالیت های مختلف سازمان، رفتارها و گرایشات کارکنان دانست. عدالت سازمانی، پایه و اساس تفکر استراتژیک و ارزش های سازمان به حساب می آید و بی عدالتی، مراحل رشد و ثبات سازمان را که از مهمترین مراحل چرخه حیات سازمان هستند، مورد تهدید قرار می دهد. عدالت، مبنای پایداری هر سیستم اجتماعی است و موجبات تعادل را در سیستم های اجتماعی فراهم می آورد. رعایت عدالت با فراهم آوردن قابلیت پیش بینی رفتار سازمانی، آن را تا حدودی کنترل پذیر می نماید. اکثر مقالات نوین در رابطه با سازمان ها بر اهمیت ارزش های حیاتی سازمان تاکید دارند و عدالت به مثابه یک ارزش اساسی سازمان شناخته می شود. ترپسترا و دان هانری (۲۰۰۳) معتقدند رعایت عدالت در فرآیند تصمیم گیری مهمتر از مقدار واقعی پاداشی است که به افراد داده می شود. اگر افراد از رویه های تصمیم گیری مدیران به روشنی آگاه باشند، احساس امنیت بیشتری در سازمان خود خواهند داشت. رعایت انصاف در مسائلی همچون ارتقاء، توزیع مزایا و . . . موجب میشود که کارکنان خود را برای به کارگیری تمام تلاش و توان خود برای انجام وظایفشان در سازمان آماده کنند. بنابراین جهت دستیابی به پاداش هایی که مدیران برایشان مقدر کرده اند، در سازمان باقی خواهند ماند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: عدالت ، سازمان آموزشی ، مدیریت منابع انسانی ، فرآیند تمیم گیری ، کارکنان