بررسی رابطه مدیریت کیفیت و مدیریت منابع انسانی در شرکت های شهرک صنعتی استان کهکیلویه وبویراحمد

مدیریت کیفیت جامع و اهداف استراتژیک از آنجا که سازمان ها غالبا در همان گام اول که تبیین و تعیین استراتژی هایی جهت اجرا و پیاده سازی رویکردهای در فرآیندهای سازمان می باشد به بیراهه می روند و حتی آگاهانه و ناآگاهانه از تدوین چنین راهبردهایی غفلت می کنند یا آن را بی اهمیت می پندارند. مدیریت منابع انسانی سبز به تمام فعالیت هایی که در زمینه توسعه ، اجرا و حفاظت مستمر یک سیستم که سعی دارد کارکنان یک سازمان را در خصوص محیط و عوامل محیطی آگاه سازد اشاره دارد. ضریب تاثیر مدیریت کیفیت بر مدیریت منابع انسانی برابر ۰.۵۷۸ و آمار تی برابر ۷.۹۶۹ است. بنابراین با اطمینان ۹۵% مدیریت کیفیت بر مدیریت منابع انسانی کارکنان شهرک صنعتی استان کهکیلویه وبویراحمد تاثیر معنادار دارد. این نتایج با نتیجه تحقیق قبادی ارفعی و داودی (۱۳۹۹) مطابقت دارد. امروزه مدیران، کارمندان، محققان و به بهبود مدیریت کیفیت، مدیریت منابع انسانی اهمیت زیادی می دهند. سازمان های امروزی، برای این که ازلحاظ درونی بر محیط بسیار متلاطم بیرونی، فائق آیند، در حال انجام دادن تغییرات فراوانی هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت کیفیت ، مدیریت منابع انسانی ، شهرک صنعتی ، استان کهکیلویه وبویراحمد