تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر رضایت شغلی

خلاصهاهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از سوی دیگر، به علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعارف و مفهوم پردازش های متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند روان شناسی ،مدیریت، جامعه شناسی، اقتصاد و حتی سیاست بوده است.رضایت شغلی به عوامل زیادی بستگی دارد که یکی از مهم ترین آن ها ویژگی های شخصیتی است .آگاهی از شخصیت افراد می تواند به مدیران سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمان گماشته که این امر باعث سازگاری میان شغل و ویژگی های شخصیتی افراد می گردد .هر چه این سازگاری بیشتر باشد، علاوه بر تامین رضایت شغلی، عملکرد بهتری را برای سازمان به همراه می آورد. توجه هرچه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند، می تواند زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهره وری بالاتر در سازمان را فراهم نماید. این پژوهش کیفی به روش کتابخانه ای گرد آوری شده و از نظر هدف، کاربردی می باشد که به نقش ویژگی های شخصیتی در رضایت شغلی افراد می پردازد .

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: ویژگی های شخصیتی ، رضایت شغلی ، عوامل تعیین کننده رضایت شغلی کارکنان