بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارتیمی در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارتیمی در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان انجام شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان به تعداد ۲۱۴۲ می باشد، نمونه آماری براساس تعداد جامعه براساس جدول مورگان نمونه گیری شد و حجم نمونه آماری ۳۲۷ نفر خواهد بود که چون به تکفیک جنسیت آمار در اختیار محقق قرار نگرفته است از روش نمونه تصادفی – ساده استفاده شد، ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه ی پرسشنامه کار تیمی لنچیونی (۲۰۰۰) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۰) که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت تدوین شدند. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS۲۲ و از طریق ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج نشان داد ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارتیمی در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان برابر ۰/۴۲ و با p- مقدار (معنی داری) برابر ۰/۰۰۱ می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارتیمی ، چابکی سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان