بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر سرزندگی سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی معلمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر سرزندگی سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان کاشمر انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس ابتداییشهرستان کاشمر در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ بود (بر اساس گزارش به دست آمده از آموزش و پرورش تقریبا ۷۳۵ نفر). که از این جامعه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۲۵۲ معلم ( ۱۳۳ زن و ۱۱۹ مرد) و ۴۲ مدیرانتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه تعیین سبک رهبری تحول آفرین، پرسشنامه سرزندگی سازمانی، پرسشنامه ادراک از عدالت سازمانی بود. داده های جمع آوری شده با نرم افزار ۲۶-spss و آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد: بین سبک رهبری تحول آفرین بر سرزندگی سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی معلمان مقطع ابتداییشهرستان کاشمر رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری تحول آفرین ، سرزندگی سازمانی ، ادراک از عدالت سازمانی