نقش میانجی ذهن آگاهی در رابطه با رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در افزایش میزان کارایی و موفقیت شغلی تلقی می شود و عواملی مانند خودکارآمدی و ذهن آگاهی نیز می تواند در رضایت شغلی حائز اهمیت باشند. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی ذهن آگاهی در رابطه بین خودکار آمدی و رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد انجام شد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر(۱۹۸۲)، پرسشنامه رضایت شغلی یا شاخص توصیفی شغلی (JDI) و پرسشنامه ۵ عاملی ذهن آگاهی FFMQ بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد شکیل دادند. حجم نمونه تعداد ۱۰۰ نفر به شیوه ی نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی، با استفاده از مهم ترین شاخص های آمار توصیفی و در بخش آمار تحلیلی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد که ذهن آگاهی در رابطه بین خودکار آمدی و رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد نقش واسطه ای دارد. بین خودکار آمدی و رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد رابطه مستقیم وجود دارد. بین خودکارآمدی با ذهن آگاهی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد رابطه مستقیم وجود دارد. بین ذهن آگاهی با رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد رابطه مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ذهن آگاهی ، رضایت شغلی ، خودکارآمدی