تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی، تبیین نقش واسطه ای هویت شغلی و سرمایه های روانشناختی

این تحقیق از نظر هدف کاربردی، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها پیمایشی از نوع مقطعی و به جهت بررسی روابط بین متغیرهاهمبستگی است و نوع پژوهش کمی است. از آنجائیکه به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه بهره مند گردیده است. این پژوهشبصورت مقطعی می باشد و در بازه زمستان ۱۴۰۰ و بهار ۱۴۰۱ انجام شده است. در ضمن سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه اینپژوهش است و محقق بمنظور گردآوری داده ها به سازمان آتش نشانی مراجعه نموده است.علاوه بر این قیاسی می باشد.نتایج نشانداد که عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد. سرمایه های روانشناختی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد.هویت شغلی برفرسودگی شغلی تاثیر دارد.عدالت سازمانی سرمایه های روانشناختی تاثیر دارد. عدالت سازمانی بر هویت شغلی تاثیر دارد.عدالتسازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی هویت شغلی تاثیر دارد. عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه هایروانشناختی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هویت شغلی ، عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، سرمایه روانشناختی