بررسی تاثیر بهبود برندینگ داخلی بر مدیریت خود رهبری کارکنان در هتل های شهر تهران

این پژوهش با بررسی تاثیر بهبود برندینگ داخلی بر مدیریت خود رهبری کارکنان در هتل های شهر تهران انجام شد. تحقیق حاضرازنظر هدف، از نوع کاربردی است و بر اساس ماهیت کمی و ازلحاظ روش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش مدیران وکارکنان هتل های شهر تهران به تعداد ۳۲۰ نفر می باشند. در این تحقیق از روش نمونه گیری نمونه در دسترس استفاده شده است. دراین تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه برابر با ۱۷۵ نفر است. روش گردآوری دادهها میدانی و ابزار موردنیاز این تحقیق ازپرسشنامه استاندارد ژانگ (۲۰۲۱) اقتباس شده است.همچنین با کمک روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و نرم افزار PLS ورژن ۳ تحلیل شد. نتایج نشان داد که بهبود برندینگ داخلی بر مدیریت خودرهبری در هتل های شهر تهران تاثیر دارد. اما بیشتر فرضیه هایمرتبط با هویت سازمانی رد و در قسمت هویت فردی قبول شده اند.

کلیدواژه ها:

بهبود برندینگ داخلی ، مدیریت خود رهبری کارکنان ، هتل های شهر تهران