بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی در سازمان های دولتی استان ایلام

پژوهش حاضر با هدفه بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر کاهش سکوت سازمانی در سازمان های دولتی استان ایلام انجامگرفته است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی می باشد. همچنین پژوهش حاضر از آن لحاظ که از طریق پرسشنامه جمع آوری می شود پیمایشی می باشد. در اینتحقیق جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام می باشد که بر اساس اعلام معاونت نبروی انسانیستانداری ایلام برابر با ۲۹۲۴۰ نفر می باشند. به منظور نمونه گیری از بین کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام به روشنمونه گیری در دسترس و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۷۹ نفر انتخاب شدند. جهت سنجش متغیر سکوت سازمانی ازپرسشنامه استاندارد پیندر و هارلوز (۲۰۰۱) و جهت سنجش متغیر رفتار سازمانی مثبت گرا از پرسشنامه استاندارد لوتانز و همکاران(۲۰۱۸) استفاده شده است که روایی صوری و محتوایی آن توسط استاد راهنما و خبرگان مدیریت تایید شده است و برای تعیینپایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (۰/۸۸) محاسبه گردید، که این ضریب ازنظر آماری قابل قبول می باشد و دلالت بر پایاتی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش از نرم افزار SPSSنسخه ۲۲ و لیزرل نسخه ۸/۸ استفاده شده است. آزمون بررسی فرضیه های مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کلموگروف-اسمیرنف به منظور بررسی نرمال بودن داده هاء آزمون معادلات ساختاری در بر می گیرد. نتایج نشان می دهد که رفتار سازمانیمثبت گرا بر کاهش سکوت سازمانی در سازمان های دولتی استان ایلام تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا ، سکوت سازمانی ، سازمانهای دولتی استان ایلام