تاثیر تفکر استراتژیک برمدیریت استراتژیک منابع انسانی: با تاکید بر نقش میانجی سرمایه انسانی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شرق گیلان)

تفکر استراتژیک دربقاءه سازمان و پیشرفت درمحیط متغیر و پوبای آمروزی نقش بسیار مهمی را ایفا نموده و به مدیران در خلق فرصت های جدید و اتخاذ استراتژی کمک می کند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نقش میانحی سرمایه انسانی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف. درگروه تحقیقات توسعه ایقرارگرفته و از جهت روش تحقیق توصیفی و در زمره تحقیقات پیمایش و همبستگی قرار می گیرد. جامعه اماری این پژوهش رامدیرن و کارمندان شعب بانک مسکن شرق گیلان تشکیل می دهند که تعداد آن ها برابر ۴۹۸ نفر می با شد کد با استفاده از جدولمورگان تعداد ۲۲۰ نفر از آنان به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب خواهند شد. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامهجمع آوری و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار SPSS۲۲ و نرم افزار Smart-PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج نشان داد بین سبک های تفکر استراتژیک با سرمایه انسانی و بین سرمایه انسانی با مدیریت استراتژیک منابع انسانی وهمچنین بین سبک های تفکر استراتژیک با مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه وجود دارد. علاوه بر این مشخص گردید سرمایهانسانی در رابطه بین سبک های تفکر استراتژیک با مدیربت استراتژیک منابع انسانی نقش میانحی دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، تفکر استراتژیک ، برنامه ریزی استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی