مروری بر مفهوم طراحی سازمان (تعاریف ، ابعاد و زمینه ها)

طراحی سازمان یک پروسه رسمی و مشخص شده برای هماهنگی افراد ، اطلاعات و تکنولوژی یک سازمان می باشد. از این پروسهبرای هماهنگی هرچه بیشتر سازمان به اهدافی که قرار است به آنها دست پیدا کرد استفاده می شود. از طریق پروسه طراحی ، سازمانهاسعی می کنند تا احتمال اینکه مجموع تلاش های اعضا موفقیت آمیز باشد افزایش پیدا کند . عموما ، طراحی شیوه ای است که در آنتغییر داخلی با راهنمایی یک تسهیل کننده خارجی ایجاد می شود.مدیران و اعضا با یکدیگر کار میکنند تا نیازهای سازمان را مشخصکرده و آنگاه سیستم هایی را ایجاد می کنند که بنحو موثر و کارآمد این نیازها را برآورده سازد. تسهیل کننده اطمینان می دهد که یکپروسه سیستماتیک دنبال می شود و تفکر خلاق را تشویق می کند .تحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوریداده ها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی وخارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایتپس از جمع بندی نظرات اندیشمندان در خصوص طراحی سازمانی به این نتیجه رسیده است که برای نیل به هدف ها، سازماندهیگامی ضروری است و به کمک این فعالیت است که هدف کلی و ماموریت اصلی سازمان در قالب هدف های جزئی تر و وظایف واحدهاشکسته و تحقق آن میسر می شود .

کلیدواژه ها:

طراحی سازمان ، بعد ساختاری ، بعد محتوایی