بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و قلدری محیط کار درشرکت الومینیم لامرد

هدف اصلی تحقیق حاظر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و قلدری محیط کار درشرکت الومینیم لامرد می باشد.این پژوهشاز نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد.از نظر گرداوری داده ها این پژوهش در زمره پژوهش های توصیفی قرارمی گیرد.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت لامرد می باشد وبوسیه روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۲۲۵ نفر از میان۵۵۰ نفر جامعه آماری به عنوان حجم نمونه از طریق فرمول جدول مورگان در نظر گرفته شد.و پرسشنامه ها میان نمونه اماری توزیعگردید.داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS, PLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت و نتایج نشان داد بین وجدانکاری, تجربه گرایی, برونگرایی و موفقیت و قلدری در محیط کار رابطه معنی داری وجود دارد و در نهایت بر اساس نتایج به دست آمدهپیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، وجدان کاری ، تجربه گرایی ، برونگرایی