بررسی رابطه مهارت های سیاسی و رفتار های کاری نوآورانه با نقش میانجی خودکار آمدی نقش درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر رفسنجان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه مهارت های سیاسی و رفتار های کاری نوآورانه با نقش میانجی خودکار آمدی نقش درکارکنانسازمان تامین اجتماعی اجرا شد.. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهرستان رفسنجان به تعداد ۲۰۰ نفر که به روشسرشماری کل جامعه ی ۲۰۰ نفری به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های رفتار نوآورانه شغلی توسطجانسن (۲۰۰۰)، مهارت های سیاسی جیسون کول کویت، جفری لی پاین، مایکل ویزن (۱۳۹۰) و خودکار آمدی خودکار آمدیعمومی شرر جمع آوری و فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر تحلیل شدند. نتایج نشان داد خودکارآمدینقش واسطه ای مثبت و معنی داری در رابطه بین مهارت سیاسی و رفتارهای کاری نوآورانه شهر رفسنجان در بین کارکنان سازمانتامین اجتماعی دارد. همچنین خودکارآمدی نقش واسطه ای مثبت بین مهارت های سیاسی با مولفه های (تولید ایده، ارتقاء ایده وتحقق ایده) رفتارهای نوآورانه دارد. خودکارآمدی نقش واسطه ای مثبت بین مهارت های شبکه ای با رفتارهای نوآورانه دارد. در حالیخودکارامدی نقش واسطه ای معنی داری در رابطه بین هوشیاری اجتماعی و رفتارهای نوآورانه کارکنان تامین اجتماعی شهرستانرفسنجان ندارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های سیاسی ، رفتار های کاری نوآورانه ، خودکار آمدی نقش