نقش سبک های هویت بازنشستگان سازمان های دولتی در بهبود روابط اجتماعی

پدیده بازنشستگی مانند سایر تجربیات انتقالی بر رضایت اجتماعی افراد تاثیر می گذارد و می تواند باعث ایجاد تنش،اختلاف و نارضایتی در اواخر بزرگسالی فرد گردد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بازنشستگی مردان درروابط اجتماعی بازنشستگان انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد، که در آن به بررسی نقشسبک های سه گانه هویت بازنشستگان در روابط اجتماعی آنان پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل بازنشستگانشهرستان سنندج است که تعداد ۳۸۴ نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روش نمونه گیری در پژوهشحاضر روش تصادفی ساده بود. بررسی رابطه بین سبک های سه گانه هویت هنجاری، هویت آشفته و هویت اطلاعاتی بارضایتمندی از روابط اجتماعی در بازنشستگان در قالب فرضیه های پژوهش نشان از این مهم دارد که بر مبنای ضریبهمبستگی پیرسون هر سه فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

بازنشستگان ، سبک های هویت ، رابطه اجتماعی