تاثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر توانمندسازی ساختاری کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحولگرا و اطلاع رسانی شفاف بر توانمندسازی ساختاری کارکنان با تاکید بر نقش میانجیتعهد سازمانی هست. چالشهای کنونی سازمان ها باشیوه های دیروزی قابل حل نیست چرا که شرایط محیطی به اندازه ای پیچیده وپویا و بی ثبات شده است که سازمانها دیگرقادر نیستند بدون بهره مندی ازنوآوری، فعالیت درازمدت خود را ضمانت بخشند از این روسازمان ها ملزم هستند که شرایطی را فراهم آورند تا بتوانند به صورت فردی یا گروهی فعالیت ها و اقدامات نوآورانه خودشان را درجهت توانمند کردن ساختاری سازمان به مرحله اجرا در بیاورند. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی است همچنینپژوهش حاضر بر حسب نحوه اجرا از نوع پیمایشی است. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. به علاوه این پژوهش ازنظر گردآوری اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل توصیفی و از شاخه ی میدانی است، که در طی سال ۱۴۰۰ در میان کارکنان اداره امورمالیاتی تهران انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که اطلاع رسانی شفاف و تعهد سازمانی بر توانمندسازی ساختاری تاثیر مثبت ومعناداری دارد. اما رهبری تحولگرا بر توانمندسازی ساختاری تاثیر معناداری ندارد. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که تعهدسازمانی بر رابطه میان رهبری تحول گرا و توانمندسازی ساختاری نقش میانجی دارد همچنین تعهد سازمانی بر رابطه میان اطلاعرسانی شفاف و توانمندسازی ساختاری نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رهبری تحولگرا ، اطلاع رسانی شفاف ، توانمندسازی ساختاری