واکاوی و تحلیل طبقه بندی های اجزا مدیریت سرمایه فکری در سازمان

یکی از روش های بررسی بهبود کیفیت عملکرد سازمان، بررسی عوامل تاثیر گذار در آن ست که این امر موجب اهمیت سرمایه فکریشده است. سرمایه فکری جزو دارایی های یک شرکت محسوب سازمانی که قادر به افزایش سرمایه فکری خود نباشد, قادر به بقانیست. لیکن علی رغم اهمیت فزاینده سرمایه فکری به عنوان منبع حیاتی برتری رقابتی سازمان ها, درک محدودی از آن وجود دارد.این در حالی است که مدیریت سرمایه فکری به مدیران سازمان ها اجازه خلق, پرورش, کنترل و حفظ یک منبع مستحکم مزیت رقابتیرا می دهد؛ آن چه که به سادگی به تصرف رقبا در نخواهد . مدیریت سرمایه فکری به عنوان مسیری که ارزش جلوبرنده تغییر و تحولبشری را دارد و رابط سرمایه را درون ساختار سرمایه ای یک سازمان مشخص می کند تعریف می شود. پژوهشگران مدیریت سرمایهفکری را به سه بخش سرمایه انسانی,سرمایه ساختاری,سرمایه رابطه ای تقسیم کرده اند. در این مطالعه طبقه بندی های اجزا مدیریتسرمایه فکری از نظر محققانی همانند ; لیم و دالیمور،نورتون و کابلان ،مرو اسچوما،بروکینگ ،اریک سویبی ,ادوینسون و مالونه ،هانناسو لوونداهل ،بونتیس ، استوارت کاوش می شود و در انتها تحلیل نویسندگان بدست می آید. این مقاله ازنوع توصیفی است. در این مقالهسعی بر آن است علاوه بر تعریفی از سرمایه فکری، عناصر و ساختار آن به بررسی مدیریت سرمایه فکری و نقش آن در سازمانپرداخته شده شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای