ثبر عوامل عدالت اجتماعی، سرمایه اجتماعی و عوامل فرهنگی بر مدیریت الکترونیکی منایع انسانی و در گیر شدن در کار

با پیشرفت روز افزون فناوری و رسوخ پیدا کردن در کلیه ابعاد زندگی بشر کم کم کلیه کارها میل به سوی الکترونیکیشدن پیدا کردند و انجام کار ها توسط سیستم به جای انسان جایگاه خود را در بین افراد پیدا کرد .این پدیده نو ظهورمطابق کلیه نوآوری ها جدید دارای مزایا و معایب فراوانی است که شاید یکی از عمده ترین عیب های امکان به خطرافتادن امنیت و عدم اطمینان در برخی سیتم ها باشد ولی مزایایی همچون افزایش سرعت و دقت سبب شده است کهاین سیستم ها جایگاه ویژه ای را داشته باشند در این مقاله قرا ر است تاثیر این پدیده را در زمینه مدیریت و سازمان بابررسی عواملی همچون عدالت اجتماعی و سرمایه اجتماعی و عوامل فرهنگی و سایر عوامل مانند عوامل سازمانی وعوامل فناورانه به طور خلاصه مورد بررسی قرارگیرد و همچنین تاثیر این عوامل بر معیاری به نام در گیر شدن در کارمورد بررسی قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

سیستم های مدیریت الکترونیکی ، عدالت اجتماعی ، سرمایه اجتماعی ، عوامل فرهنگی