رابطه اخلاق حرفه ای و تعهد شغلی با عملکرد سازمانی در دانشگاه جامع علمی کاربردی جهاد دانشگاهی تبریز

هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و تعهد شغلی با عملکرد سازمانی در جهاد دانشگاهی تبریز است. برای گردآوریمبانی نظری و پیشینه پژوهش از روش کتابخانهای و برای گردآوری دادهها بصورت کمی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش انجام کار توصیفی - پیمایشی میباشد. با استفاده از روش نمونه گیری سادهتعداد ۱۲۰ نفر از کارکنان جهاد دانشگاهی تبریز هستند به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش،پرسشنامه اخلاق حرفه ای، پرسشنامه تعهد شغلی و پرسشنامه عملکرد سازمانی بودند. برای آنالیز داده ها از ضریب همبستگی پیرسوناستفاده شد. یافته ها حاکی از آنست که بین اخلاق حرفه ای و عملکرد سازمانی در جهاد دانشگاهی تبریز رابطه مستقیم وجود دارد.بین تعهد شغلی و عملکرد سازمانی در جهاد دانشگاهی تبریز رابطه مستقیم وجود دارد. چنان چه اخلاق حرفه ای افزایش یابد، عملکردسازمانی نیز افزایش مییابد و تعهد شغلی افزایش یابد، عملکرد سازمانی نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، تعهد شغلی ، عملکرد سازمانی