بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی است. روشپژوهش حاضر، توصیفی – پیمایشی است. همچنین، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهشهای کاربردی قرار دارد. جامعهآماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری مرند است. روش گردآوری داده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. برای گردآوریداده های پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری در نرمافزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که تسهیم دانش بر رفتارهای شهروندی سازمانیتاثیر دارد. همچنین، نشان داد که تعهد سازمانی بر ارتباط بین تسهیم دانش و رفتارهای شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، رفتارهای شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی