رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی می پردازد.سرمایه گذاریمنابع انسانی تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد.منابع انسانی مهمترین دارایی برای سازمان بوه و مهمترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است.مدیریت منابعانسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بسیار چالش انگیز است و برای مدیریت موثر آن، سازمان ها نیز بهیک سیستم کارآمد مدیریت منابع انسانی دارند.سیستم منابع انسانی باید توسط عملیات مدیریت منابع انسانی قوی پشتیبانی شود. عملیات مدیریت منابع انسانیاشاره به فعالیت های سازمانی در جهت مدیریت گروهی از منابع انسانی و اطمینان از به کارگیری منابع انسانی برایرسین به اهداف سازمانی دارند. هدف این مطالعه بررسی سهم و نقش عملیات مدیریت منابع انسانی از جملهانتخاب، آموزش، برنامه ریزی شغلی ، پاداش دهی ، ارزیابی عملکرد، تعریف کار و عملکرد ادراکی کارکنان است.این تحقیق به توصیف این موضوع می پردازد که تصمیمات مدیریت منابع انسانی اثر مهم و منحصر به فردی برروی عملکرد سازمانی دارند. این تحقیق به پیشرفت مطالعات در برقراری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی وعملکرد سازمانی کمک می کند. سوالات حل نشده سعی می کنند تا نیازهای مطالعاتی آینده را شناسایی کرده وپیشنهاداتی برای کمک محققانی که سعی می کنند این سوالات را مطالعه کرده و به درک و دانش خود بیفزایندارایه می کند . به این ترتیب پیامدهای کلیدی عملی و تئوری را می توان درک کرد.این مطالعه به طور جامع بهبررسی و ارزیابی ارتباط بین عملیات کاری با عملکرد بالا و عملکرد شرکت می پردازد. نتایج براساس نمونه ای ازشرکت ها نشان می دهد که این شیوه ها به رویها اثر معنی دار از نظر اقتصای و آماری بر روی عملکرد کارکناندارند. این پیش بینی ها بر اثرات عملیات با عملکرد بالا بر روی عملکرد شرکت مشروط بر وجود روابط درونی وارتباط با راهبردی رقابتی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، پرسنل ، گزینش ، پاداش