تحلیل اثرات پیاده سازی سیستم منظم پرداخت حقوق و مزایا و شفاف سازی مراحل بودجه کشور

تحقیق حاضر با هدف «تحلیل اثرات پیاده سازی سیستم منظم پرداخت حقوق و مزایا و شفاف سازی مراحل بودجه کشور» نگارشیافته است به منظور دستیابی به هدف فوق از ۴ فرضیه استفاده شده است که فرضیه اصلی آن «تفاوت معنی داری در مراحل بودجه کشور قبل و بعد از استقرار سیستم متمرکز حقوق و مزایا وجود دارد » می باشد. چهارچوب نظری تحقیق از مدل چهار مرحلهای بودجه استفاده شده است . روش تحقیق انتخاب شده از نوع پیمایشی و موردی بوده که در زمره روش های توصیفی است. ابزارتحقیق پرسشنامه محقق ساخته بوده که آلفای کل آن برابر ۹۰/۸ به دست آمده است. جامعه آماری تحقیق ۱۲۰ نفر می باشد کهشامل مدیران آمور مالی و دیحسابان وزارت آمور اقتصادی و دارایی در دستگاه های مستقر مرکز (استان تهران) بوده است که نمونه ایبه تعداد ‎۹۲ نفر با استفاده از فرمول کوکران از آن به دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون تی زوجی استفاده شدهاست و با توجه به اینکه sig همه فرضیات کمتر از ۰/۰۵ می باشد تمام فرضیات تایید شده است بعنی تفاوت معنی داری در مراحلبودجه کشور بعد از استقرار سیستم متمرکز حقوق و مزایا وجود داشته و مثبت آرزیابی شده است . در مجموع اکثریت پاسخگوبیان(۹۶/۷ درصد ) میزان متغیر مراحل بودجه کشور بعد از اجرای طرح استقرار سیستم متمرکز حقوق و مزایا را متوسط به بالا ارزیابیکرده اند. مهم ترین پیشنهادها در تحقیق حاضر شامل: «۱- استفاده از آمار مربوط به میزان و نوع استخدام مستخدمین دولت درسایر بخش های مرتبط همچون نظام هماهنگ خدمات کشوری ۲- استفاده از شفافیت بوجود آمده در راستای اجرای سیستم متمرکزحقوق و مزایا در کاهش هرچه بیشتر چانه زنی های مرسوم دستگاه های اجرایی ۳- ایجاد راهکارهای بهبود روش های پرداختاعتبارات حقوق و مزایا به دستگاه های اجرایی در جهت کاهش هر چه بیشتر تشریفات زائد اداری» می باشد.

کلیدواژه ها:

بودجه ، حقوق ، دستمزد ، مراحل بودجه ، پیشنهاد بودجه ، اجرای بودجه ، نظارت بر بودجه