بررسی تاثیر قضاوت اخلاقی حسابرسان بر عملکرد شغلی آنها با تاکید بر نقش تعدیلگر عزت نفس سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر قضاوت اخلاقی حسابرسان بر عملکرد شغلی آنها با تاکید بر نقش تعدیلگر عزت نفس سازمانیاست. روش پژوهش حاضر، توصیفی – پیمایشی است. همچنین، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قراردارد. جامعه آماری پژوهنش حاضر کلیه حسابرسان سازمان حسابرسی (که همزمان عضو جامعه حسابداران رسمی می باشند) (۱۸۰ نفر)است که با توجه به فرمول تعیین حجم نمونه کوکران ۱۲۳ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شده اند.. روش گردآوریداده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. برای گردآوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان دادکه قضاوت اخلاقی حسابرسان بر عملکرد شغلی آنها تاثیر دارد. همچنین، نشان داد که عزت نفس سازمانی بر رابطه بین قضاوتاخلاقی حسابرسان و عملکرد شغلی آنها تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

قضاوت اخلاقی حسابرسان ، عملکرد شغلی ، عزت نفس سازمانی