طراحی مدل ساختاری تفسیری سیستم مدیریت سرمایه های انسانی براساس استاندارد خانواده ISO۳۰۴۰۰ و چارچوب طبقه بندی فرآیند (APQC – PCF)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 165
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF09_045
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1402
چکیده مقاله:
سیستم مدیریت. نظامی است هدفمند و سازماندهی شده که دارای برنامه ریزی خاص در مقاطع زمانی مختلف مورد اصلاح وبازنگری می گردد. این سیستم می بایست یک سیستم مدیریت سرمایه انسانی مناسب سیستمی است که برطبق چارچوب ها واستانداردهای بین المللی استوار شده باشد که برای طراحی و استقرار آن ابتدا بایستی مدل آن بر پایه مبانی علمی و چارچوب هایمعتبر طراحی گردد. در این پژوهش با استفاده از روش ساختاری تفسیری (ISM)، مدل سیستم مدیریت سرمایه انسانی براساساستاندارد خانواده ISO۳۰۴۰۰ و چارچوب طبقه بندی فرآیندهای کسب وکار (APQC_PCF(version ۷.۲.۱ تدوین شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن امینی ولاشانی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع از دانشگاه صنعتی مالک اشتر
سیدمهدی گلستان هاشمی
مدیر پژوهشکده علوم مهندسی مدیریت و کارآفرینی دانشگاه صنعتی مالک اشتر