نظریه کارکردگرایی و تاثیر آن در شکل گیری بوروکراسی در عصر حاضر

اداره امور یک سازمان گسترده و بزرگ امری است بس پیچیده و مشکل که به آسانینمیتوان کلیه مشکل را در مواقع معین و مشخص دریافت نمود و با تجزیه و تحلیل وسیاستهای خاص آنها را رفع رجوع نمود از نظر وبر بوروکراسی نوعی طرح سازمانی ایدهآل است که اختیار قانونی نظم سلسله مراتبی عمل کردن بر اساس مستندات و بایگانی هاجدایی کار از زندگی شخصی آموزش تخصصی استخدام کارکنان تمام وقت و پیروی ازقوانین را دربرمی گیرد اما امروزه بوروکراسی اغلب به عنوان یک بیماری که سازمانهای بزرگبدان مبتلا هستد ادراک می شود و کاغذبازی های بی حد و حصر را به ذهن متبادر می سازدو در بیشتر موارد سازمان ها بوروکراتیک نامیده میشوند بدون آنکه بررسی های لازم در اینمورد انجام شده باشد یا شواهد کافی مبنی بر این امر وجود داشته باشددر این رهگذر تاثیرنظریه کارکردگرایی بعنوان یکی از اندیشه های عصر مدرن قابل توجه است .نظریهکارکردگرایی با توجه به فرآیند سیستمی و تاکید بر ساختارها و کارکردها می تواند در شکلگیری و توسعه بروکراسی سهمی بسزایی داشته باشد .ایران به عنوان یکی از کشورهای درحال توسعه است که نظریه کارکردگراییم بتواند نقش بسزایی در گسترش بروکراسی و ساختارفرهنگی آن ناشی از انطباق با شرایط نوین ایفا کند .لذا بررسی تاثیر دیدگاه کارکردگراییبر فرآیند بروکراتیک و ساختار فرهنگی ایران حائز اهمیت است. در این مقاله تاثیر کارکردگرایی وتاثیرات آن بر شکل گیری بوروکراسی کشور پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

رسمی بودن ، بروکراسی ، کارکردگرایی