بررسی جایگاه و اهمیت مدیریت دانش در سازمان ها و ارائه راهبردهایی جهت پیشرفت و توسعه سازمانی

سازمانها در قرن ۲۱ بی وقفه با تغییر مواجه هستند و برای آنکه در بازارهای رقابتی توانا شوند باید بدانند چگونه یادبگیرندواین یادگیری را مدیریت کنند.دانش منبع وسرمایه اصلی وکلید رقابت پذیری سازمانها به شمار می رود .سازمانهای پویاومبتنی بر دانش به گونه ای طراحی می شوند که بتوانند دانش سازمانی خود را شناخته ،کسب و ذخیره کرده ودر موقع لزوم ازآن بهره برداری کنند.همچنین نیازهای دانشی خود را شناخته و از اطلاعات دانش جدید به نحو احسن استفاده کنند .مدیریت دانش یک فرآیند سیستماتیک کسب، انتقال، یافتن وشناسایی دانش ضمنی وتبدیل آن به دانش آشکار وقابل دسترس برای تمام افراد می باشد که موجب اثربخشی وبهره وری سازمان می گردد .دراین مقاله به تعاریف مدیریت دانش ، بررسی انواع دانش ، عملکرد مدیریت دانش در سازمانها ،مدلها و زیر ساخت های مدیریت دانش،عوامل تاثیر گذار بر موفقیت و شکست طرح های مدیریت دانش در سازمان پرداخته می شود ودر نهایت به این نتیجه می رسد که در دنیای رقابتی دانش یک منبع استراتژیک برای بقای سازمان است وسازمانهای پیشرو سازمانهایی هستند که مرتبا دانش را تولید کرده وآن را در سطح سازمان گسترش می دهند .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمانها ی پیشرو ، دانش ضمنی ، دانش آشکار