بررسی نقش سبک رهبری خدمتگزار در تعهد خاطر سازمانی آموزگاران مدارس ابتدایی در شهر قیدار سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹

امروزه رهبری موثر به عنوان یک اصل مهم و بی بدیل برای موفقیت سازمانی به شمار می رود. سازمان های امروزی نسبت به قبل اهمیت بیشتری به بهبود رهبری می دهند. اهمیت موضوع رهبری در سازمان ها ، باعث شد تا اندیشمندان و محققان مدیریت در پی کشف ویژگی ها و خصوصیات رهبران موفق در سازمان ها برآیند و همواره در تلاش باشند تا مشخصات رهبر موفق را در سازمان ذکر کنند. لذا رهبری به جای تمرکز مطلق بر قابلیت های رهبر ، بر تعامل و همکاری متمرکز است و سازمان هایی موفق هستند که فرد کارامدی در راس آن سازمان قرار دارد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و تعهد خاطر سازمانی اموزگاران مدارس ابتدائی قیدار بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل اموزگاران مدارس ابتدائی قیدار در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ بودند که تعداد آن ها ۷۹۸ نفر بود که با استفاده از فرمول محاسبه حجم نمونه (کوکران) تعداد ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه تحقیق برآورد شد. نمونه گیری به صورت تصادفی و با استفاده از روش طبقه ای انجام گرفت. ابزار اندازه گیری برای گردآوری داده ها روش پرسشنامه ای بود، برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی نیز استفاده شد.برای محاسبه پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شدو برای سنجش روایی از روایی محتوایی استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصله نیز از شاخص های آمار توصیفی( جدول توزیع فراوانی،میانگین، درصد، انحراف معیار، جداول و ترسیم نمودار) و شاخص های آمار استنباطی( ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس چند متغیره، آزمونt مستقل و معادلات ساختاری) استفاده شد.نتایج نشان داد ، بین همه مولفه های رهبری خدمتگزار و تعهد خاطر سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و میزان تاثیر رهبری خدمتگزار با مولفه های آن بر تعهد خاطر سازمانی ۴۵/۰ بود.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری خدمتگزار ، تعهد خاطر سازمانی