بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) لارستان

در این پژوهش سعی بر آن شده تا علاوه بر توصیف کاملی از ویژگیهای شخصیتی و میزان تحلیل رفتگی شغلی، هدف از تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) لارستان بپردازیم، تا ضمن پاسخگویی به سوالات مطرح شده راهکارهایی در جهت کاهش تحلیل رفتگی شغلی کارکنان ارائه گردد. مدیران و کارکنان می توانند با اتخاذ تدابیر مناسب جهت تقلیل این متغیر دست کم مقداری از تحلیل رفتگی شاغلین را تا آنجایی که به این مسئله مربوط می شود کاهش دهند و از پیامدهای نامطلوب تحلیل رفتگی مانند کاهش اثر بخشی، غیبت از کار، بی علاقگی نسبت به کار، سهل انگاری ،کاهش توان کاری، نارضایتی و ...جلوگیری کنند.. یافته های پژوهش نشان داد که بین ابعاد برونگرایی، گشودگی به تجربه، وظیفه شناسی و همسازی با مولفه های تحیل رفتگی شغلی ( فرسودگی هیجانی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی) ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. بین نوروزگرایی با مولفه های تحلیل رفتگی شغلی ( فرسودگی هیجانی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. بین کارکنان مرد و زن از لحاظ متغیرهای پژوهش تفاوت معناداری وجود ندارد. از میان ابعاد پنج گانه شخصیت وظیفه شناسی، همسازی و برونگرایی قادر به پیش بینی تحلیل رفتگی شغلی هستند. بطور کلی این نتیجه حاصل شد که ابعاد مختلف شخصیت بر میزان تحلیل رفتگی شغلی در پرسنل بیمارستان موثر است؛ بنابراین با سنجش ویژگی های شخصیتی کارکنان در بدو استخدام، می توان میزان تحلیل رفتگی شغلی آنان را پیش بینی نمود. لذا پیشنهاد می شود که به منظور نیل به بهره وری بیشتر در بیمارستان ، توجه خاص مسئولان و مدیران ذیربط به فاکتورهای موثری مانند عوامل شخصیت، از طریق دانش افزایی برای ارتقاء این عوامل اثرگذار در جهت کاهش معضل تحیلی رفتگی شغلی اقدام اساسی بعمل آید.

کلیدواژه ها:

ابعاد شخصیت ، تحلیل رفتگی ، کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) لارستان