ارتباط کار گروهی با عملکرد کارکنان درمانی مرکز آموزشی تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی تهران در سال ۱۳۹۵

زمینه و هدف: کار گروهی در نظام سلامت برای افزایش کیفیت خدمات و ارایه مراقبت های ایمن و موثر از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و به عنوان یک جنبه اساسی عملکرد ایمن و موثر در بیمارستان شناخته شده است. این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین کار گروهی پرستاران و عملکرد کارکنان درمانی در مرکز آموزشی تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی شهر تهران انجام شد. روش بررسی: این پژوهش توصیفی همبستگی در سال ۱۳۹۵ بر روی ۲۹۰ پرستار که به روش نمونه گیری غیر تصادفی ساده انتخاب شده بودند، انجام شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عملکرد کارکنان و پرسشنامه کار گروهی بهره گرفته شد. با آزمون های آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل در نرم افزار آمار SPSS نسخه ۱۶ تحلیل انجام شد. یافته ها: بر اساس نتایج، مولفه کار گروهی میانگین و انحراف معیار ۶۹/۰ ± ۲۸/۳ و عملکرد کارکنان میانگین۵۵/۰ ± ۶۴/۳ را کسب نمودند. این میانگین برای ابعاد تعهد (۷۵/۰ ± ۲۱/۳)، اعتماد (۸۴/۰ ± ۱۸/۳)، مسئولیت پذیری (۸۰/۰ ± ۱۸/۳)، برخورد سازنده (۷۵/۰ ± ۳۴/۳) و هدفمندی (۹۰/۰ ± ۵۴/۳) بود. بر اساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون، ارتباط معنی دار مستقیمی بین عملکرد و کار گروهی در بین کارکنان بالینی مشاهده شد (۰۵/۰>p؛ ۶۵۱/۰عملکرد پرستاران مرتبط بود. بنابراین نیاز است کار گروهی در بین کارکنان افزایش یابد تا بدین ترتیب با ارتقای عملکرد مدیران شاهد ارتقای بهره وری در مراکز آموزشی درمانی باشند. نتایج این مطالعه می تواند اساسی برای پژوهش های آتی در راستای ارتقای کارگروهی و عملکرد پرستاران باشد.

کلیدواژه های ارتباط کار گروهی با عملکرد کارکنان درمانی مرکز آموزشی تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی تهران در سال ۱۳۹۵:

Teamwork ، Performance ، Medical Staff ، Cardiovascular Hospital ، کار گروهی ، عملکرد ، کارکنان بالینی ، بیمارستان قلب