بررسی اثرات سلامت سازمانی بر چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی( مطالعه ی موردی: مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر)

امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصربه فرد آن به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام ها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود. بدون برخورداری از نیروی انسانی سالم و کارآمد، واقعا غیرممکن است که سازمان ها بتوانند در مواجهه با مشکلات به بهترین شیوه و به طوراثربخش عمل کنند لذا لازم است تا عوامل موثر بر نیروی انسانی توجه گردد. به همین دلیل این مقاله به دنبال بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در میان مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر می باشد. روش انجام این پژوهش کمی می باشد. جامعه ی آماری شامل مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر می باشد که برای بررسی تعیین حجم نمونه۷۰نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند. در این مقاله یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی مطرح شد که نتایج حاصل از تحلیل به تایید آنها اشاره دارد. فرضیه ی اصلی مطرح کننده ی این است که بین سلامت سازمانی با چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، چابکی سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر