بررسی رابطه هوش سازمانی و چابک سازی سازمانی بر بهره وری در مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی استان تهران

زمینه و هدف: پایین بودن سطح بهره وری کارکنان در برخی از سازمان ها، یکی از معضلات فرا روی مدیران می باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و چابک سازی سازمانی بر بهره وری در مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی استان تهران انجام شده است. روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی تهران بود. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و با تهیه لیستی از کارکنان نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر انتخاب و پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۲)، چابکی سازمانی شریفی و چانگ (۲۰۰۴) و بهره وری هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۰) اجرا شد. یافته ها: نتایج نشان داد که که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. در ادامه نتایج این پژوهش نشان داد که هوش سازمانی و ابعاد راهبردی، روحیه، کاربرد دانش و مولفه فشار عملکرد و همچنین چابکی سازمانی و دو بعد شایستگی و پاسخگوئی توانستند بهره وری سازمانی را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: یافته های مطالعه نشان داد که می توان با افزایش هوشمندی سازمان، زمینه های سازمان چابک را فراهم کرد و سازمان را با سرعت بیشتری به اهدافش رساند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی بهره وری