بررسی رابطه بین تاب آوری شغلی و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه پیام نور استان فارس

زمینه و هدف: حضور در محیط متلاطم و بازار رقابتی و الزام به نوآوری، کارآفرینان را به سوی تاب آوری سوق می دهد. الزام کارآفرینان در سازمان ها به پیشرانی در نوآوری باعث شده است؛ هدف اصلی آن، بررسی رابطه بین تاب آوری شغلی و کارآفرینی سازمانی است. قلمرو مکانی این تحقیق نیز دانشگاه پیام نور استان فارس است. روش شناسی: تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی-همیشگی است در این مطالعه از هر دو روش آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. آزمون میانگین برای رتبه بندی مولفه های تاب آوری شغلی و کارآفرینی سازمانی استفاد ه شده است. آزمون ضریب همبستگی پیرسون نیز برای سنجش همبستگی بین تاب اوری شغلی و کارآفرینی سازمانی و برای مشخص نمودن سهم هر یک از مولفه های تاب آوری شغلی در کارآفرینی سازمانی، مدل رگرسیون بکار رفته است.  مهمترین ابزار گردآوری داده ها در تحقیق حاضر، پرسشنامه بوده است، که با استفاده از آزمون های ضریب آلفای کرونباخ و روایی افتراقی، پایایی و روایی پرسشنامه سنجیده شده است. یافته ها:  با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده می توان گفت: بین تاب آوری شغلی و کارآفرینی سازمانی همبستگی مثبت و قوی در دانشگاه پیام نور استان فارس وجود دارد و ویژگی تاب آوری شغلی و کارآفرینی سازمانی در بین زنان و مردان متفاوت و در بین مردان بیشتر از زنان است. نتیجه گیری: سهم مولفه های تاب آوری در کارآفرینی سازمانی به ترتیب عبارتند از تمایل به تغییر، خطر پذیری، شبکه سازی، اعتماد به نفس، سازگاری، استقلال، آگاهی از اهداف خود، تمایل به انجام کار بزرگ، آگاهی از گرایشات، قابلیت استخدامی و یادگیری فعال.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، تاب آوری ، کارآفرینی سازمانی ، تاب آوری شغلی